针对公司恶意逼迫还有3个月退休的员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确公司的违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、薪酬待遇等。若公司未经您同意，擅自调整您的工作岗位或降低薪酬，甚至采取其他恶意手段逼迫您离职，均构成违法行为。
收集并保留证据：
- 在与公司交涉的过程中，务必收集并保留好相关证据，如调岗降薪的通知、与公司的沟通记录（邮件、短信、聊天记录等）、工作业绩报告、工资条等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。
与公司进行协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪酬，或者按照法律规定支付经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
关于经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 鉴于您还有3个月退休，若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿。具体计算方式为：您在本单位的工作年限乘以月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿金：
- 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，如未经协商一致单方面调岗降薪并导致您离职，且被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
建议：
- 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。同时，务必确保所有行动都在法律框架内进行，以维护自己的合法权益。
- 若您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。