针对你提出的问题“部门领导把工作交给别人不辞退怎么办”，我首先明确一点：如果部门领导未经与你协商或未按照公司规定就将你的工作交给别人，且没有对你进行辞退或给出合理的解释，这确实可能构成劳动纠纷。以下是我基于专业知识和经验给出的详细解答：

1. 明确劳动关系与职责：

   • 首先，你需要确认自己的劳动合同中明确的工作职责和岗位。如果领导擅自改变你的工作内容，可能违反了劳动合同的约定。
   • 检查公司是否有相关的规章制度或员工手册，看是否有关于工作岗位变动、职责调整或辞退的相关规定。

2. 与领导沟通：

   • 在采取进一步行动之前，建议首先与领导进行坦诚的沟通，了解他/她这样做的原因和背后的考虑。
   • 表达自己的担忧和不满，并询问是否有其他解决方案或补救措施。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据来支持自己的主张。这包括但不限于与领导的沟通记录、工作交接的文档、邮件往来等。
   • 证据应能清晰展示领导擅自改变你工作职责的事实，以及这一行为对你造成的具体影响。

4. 寻求内部解决：

   • 向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求他们的帮助和介入。
   • 提交详细的书面报告，阐述问题并附上相关证据。

5. 考虑劳动仲裁或法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保你已经充分准备了相关证据，并咨询了专业律师（比如我）以了解具体的法律程序和可能的结果。

6. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。
   • 专注于解决问题，而不是情绪化的对抗。

综上所述，面对部门领导擅自将工作交给别人而不辞退的情况，你应首先明确自己的劳动关系与职责，与领导进行沟通，并收集相关证据。如果内部解决无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静与理性，专注于解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。