工伤劳动仲裁立案后解除劳动合同，对赔偿一般不会有直接影响，但具体情况需根据解除合同的时间和原因来判断。

1. 解除合同时间的影响：

   • 如果在工伤劳动仲裁立案后，但在工伤认定之前解除劳动合同，那么赔偿可能会受到一定影响。因为工伤认定通常需要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果此时解除劳动关系，可能会影响工伤认定的进行，进而影响到赔偿。
   • 如果在工伤认定之后，劳动能力鉴定之前解除劳动合同，由于工伤已经认定，赔偿的主要依据是工伤认定和劳动能力鉴定结果，因此解除劳动合同对赔偿的影响较小。
   • 如果在劳动能力鉴定之后，赔偿金额已经确定，此时解除劳动合同，对赔偿金额没有直接影响。

2. 解除合同原因的影响：

   • 如果解除劳动合同的原因是用人单位的过错，如违法解雇、未提供劳动保护等，那么劳动者在获得工伤赔偿的同时，还可以根据劳动法的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果解除劳动合同的原因是劳动者的过错，如严重违反用人单位的规章制度、旷工等，那么劳动者在获得工伤赔偿时，可能会受到一定影响，但具体影响需根据实际情况判断。

3. 法律建议：

   • 在工伤劳动仲裁立案后，劳动者应谨慎考虑是否解除劳动合同。如果确实需要解除，应确保解除的原因和程序合法，以免对工伤赔偿产生不利影响。
   • 如果劳动者在解除劳动合同后遇到赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤劳动仲裁立案后解除劳动合同对赔偿的影响需根据具体情况来判断。劳动者在解除劳动合同时应谨慎考虑，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。