工伤鉴定完毕与单位解除劳动合同，对单位的赔偿是有影响的，但单位仍需根据相关法律法规进行赔偿。具体分析如下：
一、赔偿项目与依据
一次性伤残就业补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十六条第二款和第三十七条第二项，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的支付与工伤鉴定结果和劳动合同的解除直接相关，是单位在工伤职工离职时需要承担的一项重要赔偿责任。
停工留薪期工资
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期内的经济来源，即使与单位解除劳动合同，单位也需支付至停工留薪期满或工伤职工评定伤残等级后停发原待遇时止。
其他工伤待遇
- 工伤职工还能享受一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等工伤待遇。这些待遇的支付与员工是否在职无直接关系，而是基于其工伤事实和伤残等级。治疗工伤所需费用、伙食补助费及交通、食宿费用等，也应从工伤保险基金中支付，若单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用可能需由单位承担。
二、解除劳动合同的情形与赔偿
职工本人提出解除劳动合同
- 若工伤职工本人提出解除劳动合同，单位仍需支付一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工还有权获得一次性工伤医疗补助金，该补助金由工伤保险基金支付。
单位提出解除劳动合同（特定情形）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，职工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可依据第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定保护了工伤职工的就业权益，防止单位在工伤后随意解除劳动合同而逃避赔偿责任。
三、实际操作与法律途径
- 若单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。具体流程包括：首先申请工伤认定，确保工伤事实得到确认；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；接着与单位就赔偿事宜进行协商；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤鉴定完毕与单位解除劳动合同，并不影响单位对工伤职工的赔偿责任。单位仍需按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等法定赔偿项目。若单位拒绝支付或违法解除劳动合同，劳动者有权通过法律途径维权。因此，工伤职工在解除劳动合同前应充分了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。