首先，如果生病了公司叫回家休养，你需要了解的是，这通常属于公司基于员工健康状况而作出的一种管理决定。针对这一情况，以下是我的详细分析：

1. 查看公司政策与劳动合同：

   • 首先，应查阅公司的员工手册、病假政策或相关劳动合同条款，了解公司对于员工生病期间的具体规定。这些规定通常会明确员工在生病期间的权益，如病假天数、病假期间的工资待遇等。

2. 沟通确认休养安排：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认具体的休养安排，包括休养的起始时间、期限以及休养期间的工作交接等事宜。确保双方对休养安排有明确的共识，以避免后续出现误解或纠纷。

3. 了解病假期间的权益：

   • 根据劳动法和公司政策，员工在病假期间通常享有一定的权益，如病假工资、医疗保险报销等。应了解自己的这些权益，并在必要时向公司相关部门咨询或申请。

4. 关注病愈后的复工问题：

   • 在休养期间，应关注自己的健康状况，并在病情好转后及时与公司沟通复工事宜。了解复工的具体流程、需要提交的健康证明文件等，以确保能够顺利返回工作岗位。

5. 法律保障与维权：

   • 如果公司在员工生病期间违反了劳动法或相关政策，如未提供应有的病假待遇、违法解除劳动合同等，员工有权依法维护自己的合法权益。在这种情况下，可以向我咨询具体的法律途径和维权方法。

综上所述，如果生病了公司叫回家休养，你应首先了解公司的政策和劳动合同中的相关规定，与公司沟通确认休养安排，并了解自己的病假权益。同时，也要关注病愈后的复工问题，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询。