公司确实有权让生病的员工休养，并且从法律和人文关怀的角度，这也是一种合理且推荐的做法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
员工健康权保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。当员工生病时，其健康权受到法律保护，公司应当尊重并保障员工的这一权利。
- 如果员工因生病无法继续工作，公司强行要求其上班，可能构成对员工健康权的侵害，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
病假制度：
- 公司通常会有病假制度，允许员工在生病时请假休养。这是公司对员工健康负责的体现，也是遵守劳动法律法规的要求。
- 员工在病假期间，公司应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资，保障员工的基本生活需求。
人文关怀角度
员工健康与工作效率：
- 生病的员工继续上班，不仅可能加重病情，还可能因为身体不适而影响工作效率和质量。
- 让员工休养，有助于其尽快恢复健康，从而以更好的状态回到工作岗位，提高工作效率。
公司形象与员工关系：
- 公司对生病员工的关怀和照顾，能够增强员工对公司的归属感和忠诚度，有助于构建和谐的劳动关系。
- 相反，如果公司对生病员工漠不关心，甚至强行要求其上班，可能会引发员工的不满和抵触情绪，对公司形象造成负面影响。
实际操作建议
与员工沟通：
- 当发现员工生病时，公司应主动与员工沟通，了解其病情和休养需求。
- 根据员工的实际情况和公司的规章制度，合理安排员工的病假和休养时间。
完善病假制度：
- 公司应制定完善的病假制度，明确病假的申请流程、审批权限、工资支付等事项。
- 确保病假制度的公平性和透明度，让员工在生病时能够得到及时、合理的休养安排。
关注员工健康：
- 公司可以定期组织员工体检，关注员工的健康状况。
- 对于经常生病的员工，公司可以提供必要的健康指导和帮助，如提供健康咨询、安排健身活动等。
总结来说，公司让生病的员工休养是合理且必要的做法，既符合法律法规的要求，也体现了公司对员工的人文关怀。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。