辞工书上必须写明身份证信息，不能省略。以下是详细分析：

1. 法律要求与规范：

   • 在劳动法律关系中，身份证信息是确认劳动者身份的重要凭据。辞工书作为劳动者提出解除劳动关系的正式文件，应当包含劳动者的基本信息，以便用人单位进行核实和后续处理。
   • 根据相关法律法规及劳动部门的规定，辞工书通常需要包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职原因及离职时间等关键信息。其中，身份证号码是确保劳动者身份准确性的关键要素。

2. 身份证信息的重要性：

   • 身份证信息有助于用人单位确认劳动者的身份，避免因身份混淆而导致的纠纷。
   • 在处理劳动关系解除后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）时，身份证信息也是必不可少的。
   • 若辞工书上未写明身份证信息，可能会导致用人单位无法准确识别劳动者身份，进而影响相关手续的办理和权益的保障。

3. 实践中的建议：

   • 劳动者在撰写辞工书时，应严格按照相关法律法规及用人单位的要求，完整、准确地填写个人信息，包括身份证号码。
   • 如因特殊情况无法提供身份证信息，劳动者应提前与用人单位沟通并说明原因，寻求合理的解决方案。

综上所述，辞工书上必须写明身份证信息，这是法律的要求，也是保障劳动者和用人单位权益的重要措施。因此，建议劳动者在撰写辞工书时务必注意这一点。