入职的工资证明不写身份证号，在大多数情况下是可以的，但并非绝对，具体需根据实际情况和用人单位的要求来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工资证明的法律性质与要求

工资证明，通常作为员工收入情况的证明文件，主要用于办理贷款、签证、租房等需要证明收入来源和金额的场合。从法律性质上看，工资证明并非严格的法律文件，其格式和内容要求并不像法律文书那样严格。因此，工资证明上是否必须包含身份证号，并没有明确的法律规定。

二、身份证号在工资证明中的作用

身份证号作为个人身份的唯一标识，在工资证明中主要起到确认身份的作用。然而，在实际操作中，工资证明往往已经包含了员工的姓名、职位、入职时间、工资数额等关键信息，这些信息在大多数情况下已经足够证明员工的收入情况。因此，即使工资证明上没有身份证号，也不一定会影响其证明效力。

三、用人单位的要求与实际操作

尽管法律没有明确规定工资证明上必须包含身份证号，但用人单位可能会根据自己的内部规定或实际需求，要求员工在工资证明上提供身份证号。这主要是为了确保工资证明的真实性和准确性，防止冒领工资或虚假证明的情况发生。因此，在实际操作中，员工应遵循用人单位的要求，提供必要的个人信息。

四、可能的风险与建议

1. 风险：如果工资证明上缺少身份证号，而用人单位或第三方机构对此有严格要求，可能会导致工资证明被拒绝接受或产生其他不必要的麻烦。
2. 建议：
   • 与用人单位沟通：在开具工资证明前，与用人单位沟通确认是否需要提供身份证号，以及工资证明的具体格式和内容要求。
   • 保护个人信息：在提供身份证号等个人信息时，应确保信息的安全性和保密性，防止信息泄露或被滥用。
   • 咨询专业人士：如果对工资证明的内容或格式有疑问，可以咨询专业人士或律师，以确保工资证明的合法性和有效性。

总结来说，入职的工资证明不写身份证号在大多数情况下是可以的，但具体需根据用人单位的要求和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。