针对你提出的问题，即工人向老板索要工资无果，且老板将工人的考勤打卡调到外地的情况，我给出以下分析和建议：

结论：老板拖欠工资并将工人考勤打卡调到外地的行为，违反了劳动法规，工人有权要求支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主有义务按时足额支付工人的工资。老板拖欠工资七个月，明显违反了这一义务。

2. 考勤打卡调整问题：老板将工人的考勤打卡调到外地，可能是为了规避法律责任或制造工人未正常工作的假象。然而，这种行为并不能改变老板拖欠工资的事实，也不能作为不支付工资的理由。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：工人可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。
   • 法院诉讼：工人也可以直接向法院提起诉讼，要求老板支付工资。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明自己的主张。

4. 证据收集：在采取法律途径之前，工人应尽可能收集相关证据，如与老板的聊天记录、工资支付记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明老板拖欠工资的事实，并支持工人的主张。

建议：

• 工人应尽快采取法律途径维护自己的合法权益，避免拖延导致证据丢失或时效过期。
• 在与老板沟通时，可以保留相关聊天记录或录音作为证据。
• 如果需要法律援助或咨询，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。

总之，老板拖欠工资并将工人考勤打卡调到外地的行为是违法的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。