结论：老板变相逼员工走且多次确认员工是否继续工作的行为，可能涉及违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，员工有权依法维护自身权益。

详细分析：

1. 关于老板的行为性质：

   • 老板通过变相方式逼迫员工离职，如调整工作岗位、降低薪资、增加不合理的工作要求等，这些行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者违反了劳动法律法规中关于解除劳动合同的规定。
   • 老板多次向员工确认是否继续工作，如果这种确认伴随着威胁、利诱或其他不正当手段，试图迫使员工主动离职，那么这种行为也是不合法的。

2. 员工的权益保护：

   • 劳动合同的继续履行：如果员工希望继续留在原岗位工作，且老板的行为并未构成合法解除劳动合同的条件，那么员工有权要求老板继续履行劳动合同，提供原有的工作条件和薪资待遇。
   • 经济补偿或赔偿：如果老板的行为导致劳动合同被违法解除，员工有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果老板的行为构成违法解除，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果与老板协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板的行为违法，并裁决老板支付相应的经济补偿或赔偿。对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。

3. 员工应采取的措施：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与老板行为相关的证据，如聊天记录、邮件、工作记录、薪资单等，以证明老板的行为构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板纠正错误行为，继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议：

• 员工在面对老板的不当行为时，应保持冷静，不要轻易主动离职，以免丧失主张权益的机会。
• 员工应积极收集证据，为后续的劳动仲裁或诉讼做好准备。
• 如果对劳动法律法规不熟悉，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

后续行动：

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