签了入职承诺书之后，一般情况下是不能随意不去的。下面我详细为你解释一下：

首先，从法律角度来看，入职承诺书通常被视为双方达成的一种协议或约定，它具有一定的法律效力。一旦你签署了这份承诺书，就意味着你同意了其中的条款，并承诺会履行相应的义务。如果你之后反悔或不去履行，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

其次，从实践角度来看，入职承诺书往往与公司的具体岗位、薪资待遇、工作年限等紧密相关。如果你签署了承诺书但又不去入职，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失，比如招聘成本的浪费、岗位空缺的影响等。因此，公司也可能会采取一些法律手段来维护自己的权益。

当然，也有一些特殊情况。比如，如果你在签署承诺书时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，或者承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，那么这份承诺书可能是无效的。在这种情况下，你就有权选择不去履行，并且不需要承担违约责任。

综上所述，签了入职承诺书之后，一般应该按照承诺去履行。如果确实有特殊原因不能去入职，建议及时与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。避免因为违约而给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。