结论前置：在无固定期限合同中，员工被放假是否违法，主要取决于放假的具体原因、方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果用人单位无故或非法放假，可能构成违法；如果放假是基于合法合规的理由，并且符合劳动法的规定，则不构成违法。

详细分析：

1. 合法放假的情况：

   • 用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以安排劳动者放假，这是合法的。例如，企业因市场原因暂时停工，与劳动者达成放假协议，并支付相应的生活费或工资，这是符合劳动法规定的。
   • 劳动者因个人原因（如病假、事假等）需要休假，且按照公司规定办理了请假手续，这也是合法的放假情况。

2. 可能违法的放假情况：

   • 用人单位无故或未经与劳动者协商一致，单方面决定放假，且未支付或未足额支付劳动者工资或生活费，这可能构成违法。因为根据劳动法，劳动者提供劳动是获得工资的前提，如果用人单位未提供劳动条件或未支付工资，可能侵犯了劳动者的合法权益。
   • 用人单位以放假为名，实际是变相解雇劳动者，即“放长假”或“无限期放假”，这也是违法的。因为这种做法实质上剥夺了劳动者的工作权利，违反了劳动法的相关规定。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果遭遇无故放假或放假期间待遇不公的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复工作或支付相应的工资及生活费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位来说，应遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的休假和工作，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果需要放假，应与劳动者协商一致，并支付相应的待遇。

综上所述，无固定期限合同中员工被放假是否违法，取决于放假的具体原因、方式以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者和用人单位都应遵守劳动法的相关规定，维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。