首先，临时工在工作期间受伤，即使只工作了两天，也有可能被认定为工伤。没有申请工伤认定并不意味着不能享受工伤待遇，因此，与公司协商私了之前，建议你先了解自己的权益。

关于如何与公司协商私了，以下是一些建议：

1. 明确自己的权益：

   • 根据《工伤保险条例》，临时工在工作期间受伤，如果符合工伤认定条件，同样可以享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未为你参加工伤保险，那么公司应承担全部的工伤赔偿责任。

2. 收集证据：

   • 收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、上下班打卡记录等。
   • 收集受伤证据，如医院诊断证明、伤情照片、目击者证言等。

3. 与公司协商：

   • 在协商之前，先了解公司对于工伤赔偿的态度和政策。
   • 提出自己的赔偿要求，包括医疗费用、误工费用、伤残赔偿等，并附上相关证据。
   • 与公司进行多轮协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。

4. 注意协商技巧：

   • 保持冷静和理智，避免情绪化表达。
   • 强调自己的合法权益，同时表示愿意通过协商解决问题。
   • 如果协商陷入僵局，可以考虑寻求第三方调解或法律援助。

5. 签订协议：

   • 如果双方达成赔偿协议，务必签订书面协议，并明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 协议签订后，双方应严格履行，避免后续纠纷。

6. 法律途径：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝承担赔偿责任，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

最后，需要强调的是，协商私了虽然是一种解决纠纷的方式，但并非最佳方式。在协商过程中，务必了解自己的权益和底线，避免被公司利用或欺诈。如果协商不成，务必及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。