结论：临时工在签了赔偿私了协议后，仍然有可能申请工伤认定，但具体能否成功申请并获得工伤赔偿，需视协议内容、签订时的具体情况以及后续的法律程序而定。
分析说明：
私了协议的法律效力：
- 私了协议，即双方自行协商达成的赔偿协议，其法律效力取决于协议的内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果私了协议是在双方自愿、平等的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常具有法律效力。
工伤认定的权利：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，有权申请工伤认定。
- 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提，与是否签订私了协议无关。即使签订了私了协议，职工仍然有权申请工伤认定。
私了协议与工伤认定的关系：
- 如果私了协议中明确放弃了工伤认定的权利或约定了与工伤认定相冲突的内容，那么该部分内容可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 如果私了协议未涉及工伤认定或未明确放弃相关权利，那么职工在签订协议后仍然可以申请工伤认定。
申请工伤认定的程序：
- 职工应在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
可能面临的法律后果：
- 如果工伤认定成功，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果私了协议中的赔偿金额低于工伤保险待遇的标准，职工有权要求用人单位补足差额。
- 如果私了协议存在欺诈、胁迫等情形，职工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并重新主张自己的权益。
行动建议：
- 审查私了协议：仔细审查私了协议的内容，特别是关于工伤认定和赔偿的部分，确保自己的权益没有受到侵害。
- 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊场景提醒：
- 如果私了协议中明确约定了“不得再申请工伤认定”或类似条款，且该条款是在你不知情或被迫的情况下签订的，那么该条款可能无效，你仍然有权申请工伤认定。
- 如果在签订私了协议后，你发现了新的证据或情况，表明之前的协议存在不公平或违法情形，也可以考虑通过法律途径撤销或修改协议。
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