您好，关于“离职原因是否可以写‘调岗不适合自动离职’”这个问题，首先我们要明确一点：在劳动法律关系中，公司调岗需要与员工协商一致，如果员工不同意调岗，这并不构成自动离职。下面我为您详细解析：

1. 调岗与协商：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着调岗必须建立在双方协商一致的基础上。

2. 不同意调岗的后果：

   • 如果员工不同意调岗，公司单方面调整岗位原则上是无效的。员工有权拒绝，并且这不构成旷工或自动离职。
   • 如果公司以员工不同意调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求支付双倍的经济补偿。

3. 离职原因的填写：

   • 在填写离职原因时，应准确反映实际情况。如果是因为调岗问题导致的离职，可以写“因调岗协商不一致离职”或“因不同意调岗而离职”，而不是“调岗不适合自动离职”。
   • “自动离职”通常指的是员工未经批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，与调岗协商不一致的情况有本质区别。

综上所述，离职原因不建议写“调岗不适合自动离职”，因为这不准确反映了离职的实际情况。您应该根据实际情况填写，如“因调岗协商不一致离职”等，以维护自己的合法权益。希望这个解答对您有所帮助！