首先，对于你在岗却忘记打卡被辞退的情况，我需要明确一点：仅仅因为忘记打卡就直接辞退员工，这样的做法在劳动法上可能是存在问题的。接下来，我会从几个方面来详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 劳动关系的解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • 忘记打卡通常属于轻微的违纪行为，并不直接构成上述可以解除劳动合同的情形。因此，用人单位仅仅因为忘记打卡就辞退员工，可能缺乏法律依据。

2. 用人单位的规章制度：

   • 虽然用人单位有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，且不能违反劳动法的相关规定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，忘记打卡属于严重违纪行为，且可以因此解除劳动合同，那么用人单位的做法可能就有依据了。但即便如此，这样的规定是否合理、是否过于严苛，也是值得探讨的。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为用人单位的辞退决定不合理、不合法，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 在此之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解。如果协商无果，再考虑法律途径。

4. 后续行动建议：

   • 首先，你可以查看用人单位的规章制度，了解其中关于忘记打卡的规定。
   • 如果规章制度中没有相关规定或规定不合理，你可以与用人单位沟通，表达你的不满和质疑。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

综上所述，仅仅因为忘记打卡就被辞退，这样的做法在劳动法上可能是存在问题的。你应该根据自己的具体情况，采取合适的行动来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。