在单位不能回家是否算工作，取决于具体的情境和单位的规章制度。下面我分几种情况来详细解释：

1. 加班情况：

   • 如果员工因为工作需要，在单位加班而不能回家，这通常是被视为工作的。加班是员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的时间，这段时间应计入工作时长，并按照相关规定支付加班费或安排调休。

2. 值班情况：

   • 有些单位会安排员工值班，值班期间员工需要在单位待命，处理突发事件或执行特定任务。这种情况下，即使员工不能回家，也通常被视为在工作状态，单位应按照相关规定给予相应的待遇。

3. 因单位原因无法回家：

   • 如果员工因单位的原因（如单位提供的住宿条件、交通安排等）而暂时无法回家，且这段时间内员工仍需履行工作职责或待命，那么这段时间也可以被视为工作时间。

4. 非工作原因无法回家：

   • 然而，如果员工因为个人原因（如家庭纠纷、个人事务等）而无法回家，且这段时间并未从事与工作相关的活动，那么这段时间通常不被视为工作时间。

5. 单位规章制度的规定：

   • 最重要的是，单位通常会有自己的规章制度，明确规定了什么情况下算工作、什么情况下不算工作。因此，在具体判断时，应首先参考单位的规章制度。

综上所述，在单位不能回家是否算工作，需要根据具体情况和单位的规章制度来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。