工作期间往返于单位和家之间，在合理的时间范围内且路线合理的情况下，如果遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，一般是可以认定为工伤的。下面我为您详细解释这一结论：

1. 合理时间与路线：

   • 职工在合理的时间范围内（如正常的上下班时间），往返于工作地与自己的住所地、经常居住地或单位宿舍的路线，只要是合理的，都视为上下班途中。
   • 例如，如果职工住所距离工作地不远，且日常按固定路线往返，那么在这条路线上发生的意外，通常符合工伤认定条件。

2. 工伤认定条件：

   • 在上下班途中，职工遭受到的伤害必须是非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害。
   • 如果职工因自己违反交通规则（如闯红灯）导致交通事故，并负主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 除了往返住所，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，也算作上下班途中，如果在此途中发生意外，同样可以认定为工伤。
   • 下班途中顺路进行日常工作生活所需的活动（如买菜），且路线和时间都合理，途中发生的意外也可以认定为工伤。

4. 法律依据：

   • 工伤认定的具体依据通常来源于当地的工伤保险条例或相关法律法规，这些条例或法规会详细规定工伤认定的条件、范围和程序。

综上所述，工作期间往返于单位和家之间，在合理的时间与路线范围内，如果遭遇非本人主要责任的意外伤害，是可以申请工伤认定的。如果您在具体情况下有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。