是否可以让暑假工单独上班，这主要取决于具体的法律法规、工作性质以及暑假工的年龄和能力。下面我会从这几个方面详细分析：
法律法规方面：
- 在我国，对于未成年人的工作有着严格的法律规定。如果暑假工是未满16周岁的未成年人，那么他们是不能被雇佣从事任何形式的工作的，包括单独上班。
- 对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以被雇佣，但雇主必须确保他们的工作环境和条件符合法律法规的要求，且不能从事危险或有害健康的工作。同时，雇主也需要对他们的工作时间和强度进行合理安排，确保他们的身心健康。
工作性质方面：
- 如果暑假工从事的是简单、安全且不需要特殊技能的工作，且工作环境良好，那么在他们具备相应能力的情况下，是可以考虑让他们单独上班的。
- 但如果工作性质复杂、危险或者需要特殊技能，那么为了暑假工的安全和工作的顺利进行，最好还是有经验丰富的员工在场指导或监督。
暑假工的年龄和能力方面：
- 暑假工的年龄和成熟程度会直接影响他们是否能够单独上班。年龄较大、心智成熟且具备一定工作经验的暑假工，可能更容易适应单独上班的环境。
- 同时，暑假工的能力也是决定他们是否能够单独上班的重要因素。如果他们具备完成工作任务所需的技能和知识，且能够独立思考和解决问题，那么他们单独上班的可能性就更大。
综上所述，是否可以让暑假工单独上班并没有一个绝对的答案。而是需要根据具体的法律法规、工作性质以及暑假工的年龄和能力来综合考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需要更详细的法律建议，可以随时向我咨询。