暑假工不可以请童工，这是明确违法的行为。以下从几个角度为你详细解释：

法律定义与规定

根据我国《劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这意味着，无论是正式工还是暑假工，都不得雇佣未满16周岁的未成年人。

法律后果

如果用人单位违反规定，雇佣了童工，将会面临严重的法律后果。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，用人单位还可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况并不适用于一般的暑假工岗位，且需要严格的审批和保障措施。

建议与提醒

对于想要雇佣暑假工的用人单位来说，一定要严格遵守法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人。同时，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然可以合法雇佣，但也应当给予特殊的劳动保护，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

如果你作为用人单位或者个人，在雇佣暑假工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。