结论：暑假工是否属于童工，关键在于参与工作的未成年人的年龄。年满16周岁的未成年人参与的暑假工不属于童工范畴，而未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动则被视为使用童工，这是法律严格禁止的。

详细分析：

1. 童工的定义与法律禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

2. 暑假工的年龄界限：

   • 暑假工通常指年满16周岁的学生在暑假期间参加的有偿工作。只要年满16周岁，学生参与暑假工就不属于童工范畴，而是合法的未成年工。这是因为16周岁以上的未成年人已经具备了一定的劳动能力和自我保护意识，法律允许他们在符合特定条件下参与劳动。

3. 未成年工的特殊保护：

   • 对于16周岁以上不满18周岁的未成年工，法律允许用人单位招用，但要求实施特殊劳动保护。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。这是为了确保未成年工的身心健康不受损害，并保障他们的受教育权。

4. 使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定招用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，将面临严厉的法律责任和处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，还可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

5. 特殊例外情况：

   • 需要注意的是，文艺、体育单位在取得未成年人父母或其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这种情况必须严格遵守国家有关规定，并保障未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

实践建议：

• 雇主角度：在招聘暑假工时，雇主应仔细核对应聘者的年龄证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，应与暑假工签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。

• 暑假工角度：作为暑假工，应了解自己的合法权益，如工作时间限制、报酬支付标准等。在权益受到侵害时，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 如果一名15岁的学生利用暑假去工厂打工，这就属于使用童工的情况，是违法的。工厂将面临罚款等法律责任。

• 如果一名17岁的高中生在暑假到餐厅做兼职服务员，且餐厅与其签订了书面劳务合同，明确了工作时间和报酬等条款，那么这就是合法的暑假工行为。

综上所述，判断暑假工是否构成童工，主要依据是参与工作的未成年人的年龄。年满16周岁的未成年人参与的暑假工是合法的，而未满16周岁的未成年人则不得从事有经济收入的劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。