17岁的暑假工不算童工。以下从法律定义、法律规定以及实际建议三个角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。这一界定是基于对未成年人身心发育特点的考虑，旨在保护未成年人的合法权益，避免他们过早地进入劳动力市场，影响身心健康和学业发展。而17岁已经超过了这一年龄界限，因此从法律定义上来说，17岁的暑假工不属于童工。

法律规定角度

• 合法用工年龄：我国法律明确规定，年满16周岁的未成年人可以成为合法的劳动者，他们有权签订劳动合同，享受劳动者的各项权益。因此，17岁的暑假工在法律上是具备成为劳动者的资格的。
• 特殊保护：虽然17岁的暑假工不属于童工，但他们在劳动过程中仍然受到法律的特殊保护。例如，用人单位不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了确保未成年劳动者的身心健康和安全。

实际建议角度

• 签订劳动合同：尽管17岁的暑假工在法律上具备成为劳动者的资格，但建议他们在入职前与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。这有助于保护未成年劳动者的合法权益，避免发生劳动纠纷。
• 了解劳动法规：17岁的暑假工在入职前应了解相关的劳动法规和政策，如最低工资标准、工作时间限制等。这有助于他们更好地维护自己的权益，避免受到不法侵害。
• 注意安全健康：在劳动过程中，17岁的暑假工应注意自身的安全和健康，遵守用人单位的安全操作规程，避免发生意外事故。如果遇到用人单位违反劳动法规或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，17岁的暑假工不属于童工，他们在法律上是具备成为劳动者的资格的。但为了保护自己的合法权益和身心健康，建议他们在入职前与用人单位签订书面劳动合同，了解相关的劳动法规和政策，并注意自身的安全和健康。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。