暑假工不一定属于全职。其是否属于全职或非全日制用工，主要取决于具体的工作时间和用工形式。

1. 非全日制用工的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 如果暑假工的工作时间满足上述条件，并且以小时计酬为主，那么这种暑假工就属于非全日制用工，而非全职。

2. 全职的可能性：

   • 然而，并非所有暑假工都符合非全日制用工的条件。有些暑假工可能每天工作时间较长，或者虽然工作时间较短但并非以小时计酬，而是按照月薪或日薪等方式支付，且工作内容和职责与全职员工相似，这种情况下就可能被视为全职或类似全职的用工形式。

3. 判断标准与注意事项：

   • 判断暑假工是否属于全职或非全日制用工，主要依据其工作时间、计酬方式以及工作内容和职责等综合因素。
   • 无论是哪种用工形式，用人单位都应当依法保障劳动者的合法权益，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供必要的劳动保护等。
   • 学生在选择暑假工时，应当了解清楚工作内容、工作时间、劳动报酬等相关信息，并谨慎签订合同，避免陷入不必要的纠纷。

综上所述，暑假工是否属于全职取决于具体的工作时间和用工形式。在签订暑假工合同时，建议学生仔细阅读合同条款，了解清楚自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。