暑假工签的合同是全职还是兼职，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同类型判断依据
劳动关系认定标准：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若暑假工与用人单位存在管理与被管理关系（如遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的工作安排），且工作内容为用人单位业务的组成部分，则构成劳动关系。这种情况下，应签订全职劳动合同，即便工作期限仅为暑假期间。
非全日制用工特征：
- 若暑假工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，符合非全日制用工条件，则可能签订非全日制劳动合同或口头协议。此类合同具有灵活性，可随时终止且无需支付经济补偿金，通常被视为兼职合同的一种形式。
劳务关系适用情形：
- 当暑假工以独立身份完成工作（如家教、兼职导游等），不受用人单位直接管理时，双方形成劳务关系，应签订劳务合同。此类合同侧重于成果交付，不适用劳动法保护，但受民法典等民事法律调整。
二、常见合同类型及特点
全职劳动合同：
- 特点：建立全日制劳动关系，劳动者按照用人单位正常工作时间持续、稳定地提供劳动。
- 权益保障：劳动者享有合理报酬、休息休假、社保福利等权益。
- 适用场景：暑假期间全职工作，且符合劳动关系认定标准的暑假工。
非全日制劳动合同：
- 特点：工作时间灵活，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
- 权益保障：劳动者享有部分劳动法保护，但不如全日制劳动关系全面。
- 适用场景：暑假期间兼职工作，且符合非全日制用工条件的暑假工。
劳务合同：
- 特点：以完成特定任务为目标，双方形成劳务关系，不适用劳动法保护。
- 权益保障：主要依据合同约定和民事法律规定保护双方权益。
- 适用场景：暑假期间以独立身份完成工作，不受用人单位直接管理的暑假工。
三、法律建议
明确用工形式：
- 暑假工在签订合同前，应明确自己的用工形式（全职、兼职或劳务），并了解相应合同类型的权利和义务。
仔细审查合同条款：
- 无论签订哪种类型的合同，都应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。特别是关于工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间和地点等关键条款。
保留证据：
- 在工作过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资转账记录等证据，以备不时之需。
及时维权：
- 若发生劳动纠纷或权益受损情况，应及时通过合法途径维权，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
总结来看，暑假工签的合同是全职还是兼职，取决于用工形式、工作时间及双方约定。在签订合同前，务必明确自己的用工形式，并仔细审查合同条款，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。