暑假工在提供劳务时，应根据实际情况签订合适的合同。一般来说，有以下几种情况：

1. 实习协议：

   • 适用对象：主要是在校学生，利用暑假期间到企业进行实践学习。
   • 协议内容：会明确实习期限、实习岗位及工作内容、实习报酬以及双方的权利义务等。例如，企业需要提供工作指导和安全的工作环境，实习生则需要遵守企业的规章制度并保守商业秘密。

2. 劳务合同：

   • 适用对象：对于非实习性质的暑假工，即为企业提供临时性、短期的劳务服务的情况。
   • 合同内容：会详细阐述工作内容和要求、劳务报酬及结算方式、工作时间和地点以及违约责任等。这样可以确保双方在劳务关系中的权益得到明确和保障。

在签订合同时，无论是实习协议还是劳务合同，都应注意以下几点：

• 确保合法性：合同内容必须遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
• 明确条款：合同应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 仔细阅读：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，对于不明白的地方要及时向用人单位咨询。

总的来说，暑假工在选择签订合同时，应根据自身情况（是否在校学生、是实习还是提供劳务）选择适合的合同类型，并仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到充分保护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。