假期兼职应当签订合同，这是保障双方合法权益、明确权利义务并在发生纠纷时提供重要依据的有效方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、兼职形式与合同要求

1. 非全日制用工形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，虽然可以订立口头协议，但口头协议在实际操作中存在举证难的问题。
   • 建议：为避免日后可能出现的关于工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的争议，即使是非全日制用工，也应签订书面合同，以明确双方的权利和义务。

2. 劳务关系形式：

   • 当假期兼职形成的是劳务关系，如完成特定任务（市场调研、设计宣传海报等），法律并未强制要求必须签订书面合同。
   • 但考虑到：劳务关系的复杂性和可能引发的纠纷，签订书面合同同样是非常必要的。合同应清晰约定工作成果的交付标准、报酬金额及支付时间、违约责任等关键条款。

二、签订合同的好处

1. 明确双方权利义务：

   • 合同是双方协商一致的结果，其中会详细规定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、休息休假等条款。
   • 对于兼职人员：合同能够清楚界定其工作职责和应得报酬；对于用人单位：合同则明确了其对兼职人员的工作要求和期望。

2. 保障劳动报酬：

   • 合同中会明确劳动报酬的数额、支付方式和时间，从而有效避免用人单位拖欠或克扣工资的情况。
   • 兼职人员可以：依据合同条款，要求用人单位按时足额支付报酬，维护自己的经济权益。

3. 便于解决纠纷：

   • 在兼职过程中，若双方发生争议或纠纷，合同是解决这些问题的重要依据。
   • 兼职人员可以：根据合同条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。而用人单位也可以依据合同条款来证明自己的立场和行为的合法性。

三、实际操作建议

• 签订前：在签订合同时，兼职人员应仔细阅读合同条款，确保自己充分理解并同意其中的内容。如对合同条款有异议或不明确之处，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 签订后：合同签订后，双方均应妥善保管合同原件，以便在需要时查阅和使用。

总结来说，假期兼职时签订合同是非常必要的。它不仅能够明确双方的权利和义务，保障劳动报酬的按时足额支付，还能在发生纠纷时提供重要的法律依据。因此，在做假期兼职时，务必记得与雇主签订书面合同，并仔细阅读合同条款后再行签字。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。