暑假工是否属于童工，主要取决于参与暑假工的学生的年龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年龄标准：

   • 根据我国相关法律法规，如《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国未成年人保护法》，不满16周岁的未成年人被视为童工，不得被用人单位非法招用。
   • 因此，如果暑假工的学生年龄未满16周岁，那么他们参与的工作就属于童工范畴，这是违法的。
   • 相反，如果学生年满16周岁，那么他们在暑假期间参与的工作就不属于童工，而是合法的短期雇佣关系。

2. 法律后果：

   • 对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将从重处罚。
   • 对于允许未成年人被用人单位非法招用的父母或其他监护人，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然暑假工在一般情况下不属于童工（如果学生年满16周岁），但用人单位在招用时仍需谨慎核查学生的年龄和身份，确保不违反相关法律法规。
   • 此外，对于在校学生利用课余时间进行的勤工俭学活动，我国法律也明确规定不视为正式的就业，因为未建立劳动关系，所以可以不签订劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意招用未满16周岁的未成年人进行勤工俭学。

综上所述，暑假工是否属于童工主要取决于学生的年龄。如果学生年满16周岁，那么他们参与的工作就是合法的；如果未满16周岁，则属于童工范畴，是违法的。用人单位在招用暑假工时应当严格遵守相关法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他法律问题，欢迎直接向我咨询。