初中生暑假打工一般属于使用童工的行为，但存在例外情况。具体分析如下：

1. 法律对童工的定义及禁止性规定
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人，包括暑假短期打工。若初中生年龄未满16周岁，无论工作时间长短、是否自愿，均属于违法使用童工。

2. 例外情形：文艺、体育单位招用特定未成年人
   根据《劳动法》第十五条，文艺、体育单位经未成年人父母或其他监护人同意，可招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但需保障其接受义务教育的权利。此例外仅限特定领域，且需严格履行审批和保障义务，普通暑假工不适用。

3. 已满16周岁初中生的合法性
   若初中生已满16周岁，其打工行为受《劳动法》保护，但需注意：

• 工作时间限制：根据《未成年人保护法》第六十一条，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业，且每日工作时间一般不超过8小时。
  
• 禁止危险岗位：如建筑工地、高空作业、化工生产等高危行业，即使年满16周岁也属违法。

建议与风险提示：

• 若初中生未满16周岁，家长和用人单位均需避免安排其打工，否则可能面临罚款、吊销营业执照等处罚（《禁止使用童工规定》第六条）。
  
• 若已满16周岁，需签订书面协议（非劳动合同，因16-18周岁属未成年工），明确工作内容、时间、报酬，并保留工资支付凭证。
  
• 遇到权益受损（如拖欠工资、工伤）时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。