17岁打工不算童工，而是属于未成年工，这一行为是合法的，但应享受特殊的劳动保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、童工与未成年工的界定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于劳动者的年龄有着明确的划分标准。具体来说：
- 童工：未满十六周岁的劳动者被定义为童工。国家严格禁止任何企业或用人单位招用童工从事劳动活动，旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受正常的教育，并避免过早进入劳动市场对其成长造成不利影响。
- 未成年工：年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，则被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也对未成年工实施了特殊的劳动保护措施。
二、17岁打工者的法律地位
17岁的青少年已经超过了童工的年龄界限，按照法律规定，被归类为“未成年工”。这意味着：
- 合法性：17岁的打工行为是合法的，用人单位可以招用这部分人群进行工作。
- 特殊保护：未成年工在工作中应享受特殊的劳动保护，以确保其身心健康和合法权益得到充分保障。
三、未成年工的特殊劳动保护
作为未成年工，17岁的打工者在工作中应享受以下特殊的劳动保护：
劳动岗位限制：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些岗位通常具有较高的风险或对身体健康有长期不良影响，因此不适合未成年工从事。
健康检查：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并确保其能够适应所从事的工作。这有助于及时发现并处理潜在的健康问题，防止因工作导致的身体损伤。
工作环境与安全：
- 雇主需确保未成年工的工作环境安全、健康，并提供适当的劳动条件和保护措施。这包括提供必要的劳动防护用品、确保工作场所的通风与照明良好、制定并执行严格的安全操作规程等。
四、法律建议
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，为未成年工提供安全、健康的工作环境，并切实保障他们的合法权益。不得安排未成年工从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。
- 未成年工：在工作中应了解自己的权益和保护措施，如遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
17岁的打工者不属于童工范畴，而是作为未成年工参与劳动。他们在工作中享有与成年劳动者不同的特殊保护，以确保其身心健康和正常发育不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。