劳动合同辞职找中介还是厂里-李立律师｜法行宝

劳动合同辞职对象取决于劳动关系建立方。1、通过中介被派遣：与中介存在劳动关系，应向中介辞职，提前三十日书面通知，试用期提前三日；2、直接与用人单位签订合同：与用人单位存在劳动关系，应向用人单位辞职，同样提前三十日书面通知，试用期提前三日。

劳动合同辞职找中介还是厂里-李立律师

结论前置：劳务工辞工后，具体是找厂里还是中介，主要取决于劳务工与谁建立了劳动关系或劳务关系，以及双方之间的合同约定。以下分情况详细说明：与厂里直接建立劳动关系：情况说明：如果劳务工是直接与厂里签订劳动合同，建立劳动关系的，那么辞工后，相关事宜（如工资结算、离职手续等）应直接与厂里协商和处理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应依法履行各自的义务，包括工资支付、社会保险缴纳、离职手续办理等。建议：在此情况下，劳务工应直接与厂里沟通辞工事宜，确保自己的权益得到保障。与中介建立劳务关系，再由中介派遣至厂里工作：情况说明：如果劳务工是通过中介与厂里建立劳务关系的（即劳务派遣），那么辞工后，相关事宜可能需要先与中介沟通，再由中介与厂里协调。但具体责任划分还需看劳务工与中介之间的合同约定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（中介）应当与被派遣劳动者（劳务工）订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。合同约定：劳务工与中介之间的合同中，应明确约定辞工后的相关事宜处理方式，包括工资结算、离职手续、经济补偿等。建议：在此情况下，劳务工应首先查看自己与中介之间的合同，了解辞工后的具体处理流程。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则应及时与中介沟通，并要求中介与厂里协调解决。额外提醒：无论与谁建立劳动关系或劳务关系，劳务工在辞工前都应确保自己的工作交接完毕，避免给厂里或中介造成不必要的损失。辞工时，劳务工应要求厂里或中介出具离职证明，以便后续找工作或办理其他手续时使用。如果劳务工在辞工过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：离职时是找厂子还是中介，主要取决于你与中介、厂子之间签订的合同内容以及实际的工作关系。以下分情况详细说明：若你与中介签订的是劳务派遣合同，且实际在厂子工作：法律关系：在这种情况下，你与中介构成劳务派遣关系，中介是用人单位，厂子是用工单位。离职处理：离职时，你通常需要先向中介提出离职申请，并按照与中介签订的劳务派遣合同中的约定办理离职手续。中介作为用人单位，会负责处理与你的劳动关系终止、工资结算等事宜。同时，由于你实际在厂子工作，可能也需要与厂子进行工作交接等事宜，但这主要是基于工作安排，而非劳动关系上的离职。若你与中介签订的是居间合同（即中介仅为你提供找工作服务，不构成劳动关系），且你直接与厂子签订劳动合同：法律关系：在这种情况下，中介只是作为居间人，为你与厂子之间订立劳动合同提供机会或媒介服务，你与厂子构成直接的劳动关系。离职处理：离职时，你直接向厂子提出离职申请，并按照与厂子签订的劳动合同中的约定办理离职手续。中介在此过程中不承担劳动关系上的责任，因为中介并未成为你的用人单位。特殊情况处理：合同约定不明或存在争议：如果合同中的条款对离职处理约定不明或存在争议，建议先与中介和厂子进行协商，尝试达成一致意见。中介或厂子拒绝履行义务：如果中介或厂子拒绝按照合同约定或法律规定履行离职处理义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职处理、工资结算、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。在离职过程中，保留好相关证据（如离职申请、工作交接单、工资结算单等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。可能法律后果：如果未按照合同约定或法律规定办理离职手续，可能会面临违约责任、工资扣减等不利后果。如果与中介或厂子之间发生争议且无法协商解决，可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

您好，关于派遣工离职应该找中介还是厂里的问题，这主要取决于您与哪方签订了劳动合同以及具体的离职流程规定。不过，我可以先给您一些一般性的建议和解释。首先，作为派遣工，您通常是与劳务派遣单位（也就是中介）签订的劳动合同，而不是与实际用工单位（厂里）直接签订。这意味着，从法律关系的角度来看，您的雇主是劳务派遣单位，而不是实际用工单位。关于离职流程：查看劳动合同：您应该首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定，包括离职通知期、离职手续等。与劳务派遣单位沟通：根据劳动合同的规定，您应该向劳务派遣单位提出离职申请，并按照其要求办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。与实际用工单位协调：虽然您的离职申请是向劳务派遣单位提出的，但您也需要与实际用工单位进行协调，确保工作的顺利交接和离职过程的顺畅。不过，具体的离职手续和流程还是应该以劳务派遣单位的要求为准。关于离职后的权益：无论您是通过中介还是直接与厂里（但实际上是与中介签订的合同）工作，您都享有作为劳动者的合法权益，包括工资结算、社保缴纳、经济补偿等。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如工资未结清、社保未缴纳等，您应该首先与劳务派遣单位沟通解决。如果无法解决，您可以向当地的人社部门投诉或寻求法律援助。特别提醒：在选择劳务派遣单位时，一定要选择有合法资质、信誉良好的中介机构，以避免遇到“黑中介”或非法劳务派遣的情况。在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于离职、工资、社保等方面的规定。综上所述，作为派遣工离职时，您应该主要与劳务派遣单位（中介）沟通并办理离职手续，同时与实际用工单位进行协调。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，记得及时寻求帮助和解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！

在决定是与厂里直接签订合同还是通过中介签订时，这主要取决于您的具体需求和情况，以下从几个角度为您分析：直接与厂里签订合同优势：直接性：与厂里直接签订合同，减少了中间环节，使得合同条款的沟通和协商更为直接和高效。透明度：直接与厂方沟通，可以更清楚地了解合同内容、工作条件、薪资待遇等关键信息，减少信息不对称的风险。成本节约：避免了通过中介可能产生的额外费用，如中介费等。劣势：信息获取难度：如果您对厂方的背景、信誉、经营状况等了解不足，可能面临一定的风险。谈判能力：作为个人，您在与厂方谈判时可能处于相对弱势地位，难以争取到最优的合同条款。通过中介签订合同优势：信息丰富：中介通常与多家厂方有合作关系，可以为您提供更多的选择和比较机会。专业服务：中介机构通常具备专业的招聘和合同签订服务，可以为您提供更全面的法律咨询和合同审查。谈判支持：中介机构可以代表您与厂方进行谈判，争取更优的合同条款和福利待遇。劣势：额外费用：通过中介签订合同可能需要支付一定的中介费，增加了您的成本。信息真实性：虽然中介机构会提供一定的信息，但您仍需对信息的真实性进行核实，以避免被误导或欺诈。依赖性：过度依赖中介可能导致您在合同签订后与厂方的沟通不畅或出现问题时难以直接解决。法律建议：在决定签订合同前，无论选择哪种方式，都应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的需求和期望。如果您对合同条款或法律问题存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。在与厂方或中介沟通时，注意保留相关证据和记录，以便在出现问题时能够维护自己的合法权益。总结来说，选择与厂里直接签订合同还是通过中介签订，取决于您的具体需求和情况。如果您对厂方有充分了解且具备谈判能力，直接与厂方签订可能更为合适；如果您希望获取更多选择和比较机会，或者需要专业的法律咨询和谈判支持，那么通过中介签订可能更为合适。无论哪种方式，都应谨慎对待合同条款和法律问题，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

离职单一般由厂里（即用人单位）提供，而非中介。以下从不同角度为你详细分析：法律关系角度在劳动法律关系中，劳动者与用人单位（即厂里）是直接建立劳动关系的双方。离职单作为劳动关系解除或终止的书面凭证，其出具主体应当是用人单位。中介在劳动法律关系中通常扮演的是介绍、推荐等角色，并不直接参与劳动关系的建立、变更或解除，因此没有义务出具离职单。实际操作角度在实际操作中，当劳动者决定离职时，通常会向用人单位提出离职申请，并按照用人单位的要求填写离职单。离职单上一般会包含劳动者的基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等内容，并需要用人单位的签字或盖章确认。中介作为第三方，无法获取这些具体信息，也无法对离职事宜进行确认，因此不适合出具离职单。特殊情况说明虽然大多数情况下离职单由用人单位提供，但也存在一些特殊情况。例如，在某些劳务派遣或外包用工模式下，劳动者可能与中介（即劳务派遣单位或外包单位）签订劳动合同，而实际工作在厂里进行。在这种情况下，如果劳动者决定离职，理论上应当向与其签订劳动合同的中介提出离职申请，并由中介出具离职单。但即便如此，离职单的内容仍然需要反映劳动者与实际用人单位（即厂里）之间的工作交接情况，且在实际操作中，中介通常会与厂里进行沟通协调，确保离职手续的顺利办理。不过，这种情况并不改变离职单原则上应由与劳动者建立劳动关系的主体出具的基本原则。法律建议如果你在离职过程中遇到离职单出具主体不明确或存在争议的情况，建议你首先与用人单位（即厂里）进行沟通协商，明确离职单的出具主体和流程。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，离职单一般由用人单位（即厂里）提供。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同的签订对象取决于实际的用工关系，可能是与中介签，也可能是与工厂签。以下是对此问题的详细分析：与中介签订劳动合同的情况：劳务派遣关系：在一些劳务派遣的用工模式下，劳动者可能与劳务派遣公司（中介）签订劳动合同，然后被派遣到工厂工作。这种情况下，劳动合同是与中介签订的，但劳动者实际在工厂提供劳动。中介服务合同：如果中介仅提供招聘、介绍工作等服务，并不直接参与用工管理，那么劳动者通常不会与中介签订劳动合同。但若中介以某种形式（如名义上的雇主）与劳动者签订合同，并负责支付工资、缴纳社保等，则可能构成与中介的劳动合同关系。不过，这种情形较为少见，且可能涉及法律风险，如中介是否具备用工主体资格等。与工厂签订劳动合同的情况：直接用工关系：在大多数情况下，劳动者直接与工厂建立用工关系，并签订劳动合同。这种情况下，劳动合同明确规定了劳动者与工厂之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、社保缴纳等。避免中间环节：直接与工厂签订劳动合同可以避免中间环节可能带来的风险，如中介拖欠工资、不缴纳社保等。同时，也有助于保障劳动者的合法权益，如享受工厂提供的福利待遇、参与工厂的民主管理等。法律建议：核实用工主体：在签订劳动合同时，劳动者应核实用工主体，确保与具有用工主体资格的单位签订合同。如果通过中介找工作，应要求中介提供工厂的用工信息，并直接与工厂确认用工关系。仔细阅读合同条款：无论与中介还是工厂签订劳动合同，劳动者都应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。特别是关于工资待遇、工作时间、社保缴纳等关键条款，应予以重点关注。保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应保留相关证据，如合同文本、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的证明作用。可能后果：如果与不具备用工主体资格的中介签订劳动合同：可能导致劳动合同无效，劳动者的合法权益无法得到保障。例如，中介可能拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者在维权时可能面临困难。如果与工厂签订劳动合同但实际由中介管理：可能存在用工管理混乱、责任不清等问题。一旦发生劳动争议，劳动者可能难以确定责任主体，从而影响维权效果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：您去厂里签订的合同，其主体可能是工厂，也可能是中介，这主要取决于实际与您签订合同的一方是谁。以下从不同情况为您详细分析：合同主体为工厂的情况法律解释：如果您直接与工厂签订劳动合同或劳务合同，那么合同主体就是工厂。这意味着您与工厂之间建立了直接的劳动关系或劳务关系，工厂作为用人单位或接受劳务方，需要承担相应的法律责任和义务，如支付工资、提供劳动条件等。实际场景：例如，您通过工厂的招聘广告或内部推荐，直接到工厂面试并签订合同，合同上明确标注了工厂的名称、地址、法定代表人等信息，且加盖了工厂的公章，那么这份合同就是与工厂签订的。合同主体为中介的情况法律解释：如果您实际上是与中介机构签订的合同，即使是在工厂里签订的，合同主体也是中介机构。这种情况下，您与工厂之间可能并没有直接的劳动关系或劳务关系，而是与中介机构建立了相应的法律关系。中介机构作为用人单位或劳务派遣单位，需要承担相应的法律责任和义务，如向您支付工资、为您缴纳社会保险等（如果适用），同时工厂作为用工单位，也需要承担一定的责任，如提供劳动条件、进行劳动管理等。实际场景：例如，您通过中介机构的招聘广告或推荐，到工厂面试并签订合同，但合同上明确标注了中介机构的名称、地址、法定代表人等信息，且加盖了中介机构的公章，或者合同中明确约定了您与中介机构之间的劳动关系或劳务关系，那么这份合同就是与中介机构签订的。法律建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是合同主体部分，确认是与工厂还是中介机构签订合同。如果对合同主体有疑问或不确定，可以要求对方提供相关的证明文件或资料，如营业执照、法定代表人身份证明等。如果发现合同主体与实际用工单位不一致，或者存在其他疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果错误地认为合同主体是工厂而实际上是中介机构，可能会导致在维权时面临困难，因为需要向中介机构主张权利，而不是工厂。如果中介机构存在违法行为或违约行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，您可能需要通过法律途径向中介机构追责，这可能会增加维权的成本和难度。因此，在签订合同时，请务必谨慎对待合同主体问题，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同的公司是中介发工资还是工厂发，主要取决于您与谁建立了劳动关系。具体来说：与工厂直接签订劳动合同的情况：如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付您的劳动报酬。在这种情况下，工资通常由工厂直接发放，中介仅起到介绍工作的作用，不参与工资的发放。与中介签订劳务派遣合同的情况：如果您与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据劳务派遣的相关规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。在这种情况下，工资由中介机构发放。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。详细分析：工资发放主体：工资发放的主体取决于劳动关系的建立方。与工厂直接签订劳动合同的，工资由工厂发放；与中介签订劳务派遣合同的，工资由中介发放。工资支付保障：无论工资由谁发放，都应确保支付的及时性和足额性。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。维权途径：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。证据保留：为了保障自己的权益，您应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣合同等，以便在需要时提供证明。建议：在签订相关合同前，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务，特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如遇问题或疑虑，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于日结工劳动单位解除合同是和中介签还是厂里签的问题，这主要取决于日结工与哪一方建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：结论前置：日结工劳动单位解除合同，应当与与其建立劳动关系的主体签订，可能是中介，也可能是厂里（即实际用工单位）。具体要看日结工的劳动合同是与谁签订的。分析说明：与中介签订劳动合同的情况：如果日结工是通过中介介绍到厂里工作的，并且与中介签订了劳动合同，那么中介就是日结工的用人单位。在这种情况下，如果合同需要解除，日结工应当与中介签订解除合同协议。中介作为用人单位，负责日结工的招聘、管理、工资发放等事务，并承担相应的法律责任。与厂里（实际用工单位）签订劳动合同的情况：如果日结工直接与实际用工单位（厂里）签订了劳动合同，那么厂里就是日结工的用人单位。在合同需要解除时，日结工应当与厂里签订解除合同协议。实际用工单位直接负责日结工的工作安排、管理以及工资发放，并承担相应的法律责任。特殊情况：在某些情况下，可能存在中介和实际用工单位共同作为用人单位的情况，或者日结工与两者都签订了某种形式的协议。这时，解除合同的主体和程序可能会更加复杂，需要根据具体的合同内容和法律规定来确定。法律建议：日结工在签订劳动合同时，应当明确自己的用人单位是谁，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同解除时，应当与用人单位协商一致，并签订书面的解除合同协议，以确保自己的权益得到保障。如果在合同解除过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。综上所述，日结工劳动单位解除合同的签订主体取决于其与谁建立了劳动关系。因此，在解除合同前，日结工应当明确自己的用人单位，并与用人单位协商一致签订解除合同协议。

结论：通过中介进厂做正式工，具体是与工厂签合同还是与中介签合同，这主要取决于用工形式，可能是直接与工厂签订劳动合同，也可能是与中介（劳务派遣单位）签订劳动合同。分析说明：直接介绍进厂的情况：如果劳动者是通过中介介绍直接进入工厂工作的，且并未涉及劳务派遣等特殊形式，那么与劳动者签订劳动合同的应该是实际用工的工厂。在这种情况下，中介机构仅起到介绍作用，并不构成劳动关系的一方。劳动者与工厂之间建立直接的劳动关系，享受工厂提供的劳动条件和待遇。劳务派遣的情况：如果劳动者是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么与劳动者签订劳动合同的应该是劳务派遣单位（即中介）。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位（即工厂）工作。在这种情况下，劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，而与工厂之间则是用工关系。劳动合同的主要内容：无论哪种情况，劳动合同都应具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。法律后果与权益保障：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。同时，应保留好合同副本作为维权依据。如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。建议：在通过中介进厂工作前，劳动者应明确用工形式，了解是与工厂直接签订劳动合同还是与中介（劳务派遣单位）签订劳动合同。签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款，确保自己的合法权益得到保障。如遇任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：无论是通过中介介绍直接进入工厂工作，还是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作，你都应与相应的主体签订劳动合同，而非劳务合同，以保障自己的合法权益。下面我将从不同情况为你详细分析：一、直接介绍进厂的情况如果劳动者是通过中介介绍直接进入工厂工作的，那么与劳动者签订劳动合同的应该是实际用工的工厂。此时，中介机构仅起到介绍作用，并不构成劳动关系的一方。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可能导致劳动者在工资、工时、社会保险等方面的权益受损，且在发生劳动纠纷时缺乏维权依据。二、劳务派遣的情况如果劳动者是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么与劳动者签订劳动合同的应该是劳务派遣单位（即中介）。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位（即工厂）工作。同样，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位也需要在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。三、劳动合同的主要内容无论哪种情况，劳动合同都应具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限（包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬（包括工资的数额、支付方式、支付时间等）；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。四、不签订劳动合同的法律后果如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳务派遣单位而言，如果未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，也将面临相应的法律责任。五、劳动者的权益保障与建议在签订劳动合同时，你应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。同时，应保留好合同副本作为维权依据。如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。总结与建议：通过中介介绍进厂工作或劳务派遣到工厂工作，你都应与相应的主体签订劳动合同，并仔细审查合同内容，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在签订合同过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：选择与中介签订劳动合同还是劳务合同，主要取决于您与中介之间的实际法律关系以及您的具体需求。以下是对两种合同类型的详细分析，帮助您做出更合适的选择。一、劳动合同定义与性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。适用场景：如果您与中介之间形成的是劳动关系，即您接受中介的管理，按照中介的指示工作，并从中介处获得报酬，那么您应该与中介签订劳动合同。法律保障：签订劳动合同后，您将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。同时，劳动合同也规定了您的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。风险与责任：如果中介违反劳动合同约定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、劳务合同定义与性质：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它主要受到《中华人民共和国民法典》的调整。适用场景：如果您与中介之间形成的是劳务关系，即您以自己的技能或劳务为中介提供服务，并从中获得报酬，但不受中介的管理和约束，那么您可能与中介签订劳务合同。例如，您作为独立承包商为中介提供特定服务。法律保障：签订劳务合同后，您与中介之间的权利义务将主要依据合同约定来确定。虽然劳务合同也受到法律保护，但相较于劳动合同，其保障力度可能较弱，因为劳务合同不涉及劳动法规定的各项权益。风险与责任：如果中介违反劳务合同约定，如未按时支付劳务费等，您可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。这可能需要您承担更多的举证责任和诉讼成本。三、综合建议明确法律关系：在选择签订劳动合同还是劳务合同前，您需要明确自己与中介之间的实际法律关系。如果您接受中介的管理并按照其指示工作，那么更倾向于签订劳动合同；如果您以自己的技能或劳务为中介提供服务且不受其管理，那么可能更适合签订劳务合同。考虑个人需求：您还需要考虑自己的个人需求。如果您希望获得更全面的法律保障和福利待遇，那么签订劳动合同可能更为合适；如果您更看重灵活性和自主性，那么劳务合同可能更符合您的需求。咨询专业意见：在做出决定前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和需求，为您提供更详细、更专业的建议。最后，无论您选择签订劳动合同还是劳务合同，都请确保合同内容明确、合法且符合您的实际需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：和中介签合同后要离职，具体应向谁提出及如何处理，取决于合同的性质以及您与实际工作单位之间的关系。一般来说，如果是劳务派遣合同，应向中介公司（劳务派遣单位）提出离职；如果是中介介绍工作合同，即您直接与实际用人单位建立劳动关系，则应向实际工作单位提出离职。一、合同性质的确定与雇佣关系首先，我们需要明确与中介签订的合同性质，这直接关系到离职对象的确定：劳务派遣合同：在这种情况下，您通过中介被派遣到用工单位工作，与中介（劳务派遣公司）存在劳动关系，而与用工单位则是劳务使用关系。这意味着，您的工资、社保等福利待遇通常由中介公司负责，而用工单位则负责您的工作安排和管理。中介介绍工作合同（或服务合同）：在这种情况下，中介仅提供求职信息、协助达成就业协议等服务，您直接与实际用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着，您的工资、社保等福利待遇以及工作安排和管理都由实际用人单位负责。二、离职对象的确定根据合同性质的不同，离职对象也有所区别：劳务派遣情形：离职应向中介公司（劳务派遣单位）提出。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您需要提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。劳务派遣单位需依法办理离职手续，如出具离职证明、结算工资、办理社保减员等。中介介绍工作情形：离职应向实际用人单位提出。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前三日通知。用人单位应依法办理离职相关手续，包括结清工资、办理工作交接、出具离职证明等。三、离职流程与注意事项为确保离职过程的顺利进行及自身合法权益的保护，您应注意以下事项：查看合同条款：仔细审阅与中介或实际用人单位签订的合同条款，特别是关于离职、辞职的相关条款，以明确自己的权利和义务。这有助于您在离职过程中避免不必要的纠纷。提前书面通知：按照法律规定的时间要求，提前以书面形式通知离职对象。确保通知的有效性，避免口头通知可能带来的争议。工作交接与费用清算：离职前妥善处理与工作相关的事务，如工作交接、费用清算等。这有助于您保持与离职对象的良好关系，并避免遗留问题。保留证据：在整个离职过程中，保留好与离职相关的证据，如离职信、通知记录、工作交接单等。这些证据在必要时可以为您维护自身权益提供有力支持。四、特殊情况处理如果在实际操作中遇到特殊情况，如中介公司或实际用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以采取以下措施：与对方协商：首先尝试与对方进行友好协商，寻求妥善解决方案。这有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对违法行为进行调查处理，并维护您的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼。这将是您维护自身权益的最后一道防线。综上所述，和中介签合同后离职的具体操作需根据合同性质及与实际工作单位的关系来确定。您在离职前应充分了解相关法律法规及合同条款，以确保自身权益不受侵害。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：要判断厂里发工资且与厂里签合同是劳务关系还是通过中介的劳动关系，关键在于明确合同主体及工资支付方的法律身份，具体分为以下两种情况。若合同是与工厂直接签订，且工资由工厂直接发放：法律关系：在此情况下，您与工厂之间建立的是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。特征：劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。工资由用人单位直接支付，且通常包含基本工资、奖金、津贴等。建议：如果您与工厂直接签订了劳动合同，且工资由工厂直接发放，那么您应享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、加班费等。如有争议，可依据劳动合同及相关法律法规维护自身权益。若合同看似与工厂签订，但实际是通过中介机构进行，且工资可能由中介或工厂间接支付：法律关系：这种情况可能涉及劳务派遣或中介服务。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。而中介服务则是指中介机构为劳动者和用人单位提供居间服务，促成双方建立劳动关系。特征：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，工资由劳务派遣单位支付（可能由用工单位转账给劳务派遣单位）。在中介服务中，中介机构仅提供信息匹配和协商服务，不直接参与劳动关系的建立。建议：对于劳务派遣：您应与劳务派遣单位签订劳动合同，并明确了解自己的用工单位、工作岗位、工资待遇等。如发生争议，可根据劳动合同及劳务派遣协议向劳务派遣单位或用工单位主张权益。对于中介服务：您应直接与用人单位签订劳动合同，并确保工资由用人单位直接支付。中介机构仅作为信息提供者，不承担劳动关系中的雇主责任。如中介机构存在欺诈行为，您可向相关部门投诉或寻求法律援助。进一步思考：在实际操作中，判断是劳动关系还是通过中介的劳务关系，关键在于审查合同内容、工资支付方式以及劳动者与用人单位之间的实际关系。如有疑问，建议仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取准确法律意见。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在发生争议时维护自身权益。总结：要确定是劳务关系还是通过中介的劳动关系，需根据合同签订主体、工资支付方式及实际劳动关系来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

通过中介进厂工作的劳动者，关于工资是由中介还是厂里发放的问题，这主要取决于您与哪一方建立了劳动关系。下面我将为您详细分析这两种情况：一、与工厂建立劳动关系的情况合同签订：如果您直接与工厂签订了劳动合同，那么中介在这里只是起到了一个介绍工作的作用，并不参与后续的劳动关系管理。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬给您。工资支付周期、支付方式等应按照劳动合同中的约定执行，比如每月固定日期通过银行转账或现金等形式发放。中介角色：在这种情况下，中介不参与工资的发放，但可能会向您和工厂双方收取一定的中介费用。二、与中介建立劳务派遣关系的情况合同签订：如果您与中介机构（劳务派遣公司）签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么您的劳动关系就是与中介机构建立的。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付您的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括您工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给您。中介责任：在这种情况下，中介机构不仅承担介绍工作的职责，还负责工资的发放和管理，确保您的劳动报酬得到及时足额的支付。三、工资支付保障与维权途径无论工资是由工厂还是中介发放，都应确保支付的及时性和足额性，这是您的基本权益，也是用人单位的法定义务。如果遇到工资拖欠或不足额支付的情况，您首先应与责任主体（工厂或中介）进行协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。为了保障自己的权益，您应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。总结与建议通过中介进厂工作的劳动者，在签订相关合同前，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。在遇到问题时，不要犹豫，及时寻求法律援助和维权服务。

结论前置：针对您提出的“临时工辞职厂里让找中介，中介又不同意”的问题，这涉及到临时工身份认定、辞职流程以及中介角色等多个方面，下面我将从这几个角度为您详细分析。临时工身份与辞职流程临时工身份：首先，需要明确的是，在现行劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者通过中介派遣的劳务工等。不同的用工形式，其辞职流程和法律权益也有所不同。辞职流程：如果您是与工厂直接签订劳动合同的短期合同工，那么您辞职应遵循《劳动合同法》的相关规定，即提前通知工厂（通常是提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理离职手续。如果工厂要求您找中介，这可能并不符合法律规定，除非您的用工关系是通过中介建立的。中介的角色与责任中介角色：如果您是通过中介派遣到工厂工作的劳务工，那么中介作为您的用人单位（或劳务派遣单位），应当与您签订劳动合同，并承担相应的法律责任。在这种情况下，您辞职应首先与中介沟通，并按照中介的要求办理离职手续。中介不同意辞职：如果中介不同意您辞职，这可能涉及到中介违反劳动合同或劳务派遣协议的情况。您可以要求中介提供合理的拒绝理由，并依据相关法律法规进行维权。如果中介无正当理由拒绝您辞职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体建议与行动步骤核实用工关系：首先，您需要核实自己与工厂、中介之间的用工关系。查看您与工厂或中介签订的劳动合同或劳务派遣协议，明确自己的法律地位和权益。与工厂和中介沟通：在明确用工关系后，您可以分别与工厂和中介进行沟通，表达您辞职的意愿，并了解他们对此的态度和要求。如果工厂要求您找中介，而中介又不同意，您可以要求工厂和中介提供合理的解释和解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。法律背景与依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位不得无故拒绝劳动者辞职，否则应承担相应的法律责任。如果劳动者是通过劳务派遣形式用工的，那么劳务派遣单位作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任。劳动者辞职应首先与劳务派遣单位沟通，并按照其要求办理离职手续。可能后果与风险提示：如果您未经合法程序擅自离职，可能会面临工厂或中介的索赔要求，如赔偿因您离职造成的损失等。如果您与工厂或中介发生纠纷，且无法通过沟通解决，那么申请劳动仲裁或提起诉讼可能是解决纠纷的有效途径。但请注意，这可能会耗费您一定的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。

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