对于您提出的“因工伤原因不上班工资怎么算”的问题，以下是根据我国相关法律法规提供的详细解答：

首先，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资和福利待遇将保持不变，单位需要按月支付给您。

关于停工留薪期的具体时长，一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体待遇根据您的伤残等级和所在地的相关规定来确定。

此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，需要护理的，也由所在单位负责。

需要注意的是，单位必须依法支付停工留薪期内的工资，如果单位拒绝支付或未按时支付，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，因工伤原因不上班的工资计算方式是根据您的原工资福利待遇来确定的，并且在停工留薪期内保持不变。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。