关于公司一个月休息4天，员工休息超过4天工资如何计算的问题，我给出以下详细解答：

首先，结论前置：员工工资的计算方式并非简单地按26天、30天或31天来确定，而是需要根据劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

1. 依据劳动合同与公司规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在薪资计算方面，首先应参考劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了月薪的计算方式（如按实际出勤天数、固定金额等），则应按照该约定执行。
   • 在没有明确合同约定的情况下，公司的规章制度也是确定薪资计算方式的重要依据。一些公司可能会在其规章制度中明确规定月薪的计算基数和计算方法。

2. 常见的计算方式分析：

   • 若当月有30天，员工享有4天休假，且未出现请假或加班等特殊情况，一种常见的计算方式是按26天（即实际出勤天数）来计算工资。此时，日工资的计算公式为：月工资收入÷26天。
   • 另一种计算方式是按固定天数（如30天）来计算，无论当月实际天数和休息日是多少。但这种方式相对较少见，且需确保符合相关法律法规的要求。

3. 法律法规的参考：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动法》的相关规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，并据此折算出日工资和小时工资的标准。但具体计算方式仍需结合劳动合同和公司规章制度来确定。
   • 月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月＝21.75天来计算，但这只是用于折算日工资和小时工资的标准，并不直接决定月薪的计算方式。

4. 综合判断与建议：

   • 在实际操作中，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于薪资计算的具体条款，以明确薪资计算的方式和依据。
   • 如有疑问或不明确之处，应及时咨询公司的财务部门或人力资源部门以获取准确的解释和计算方式。
   • 同时，企业也应确保其薪资计算方式符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。

综上所述，员工休息超过4天工资如何计算，需要根据劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。因此，无法简单地给出按26天、30天还是31天来计算的答案。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。