同部门调动岗位在符合法律规定和劳动合同约定的情况下是合法的。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变动，且应当采用书面形式。这是判断同部门调岗合法性的基础法律条文。

2. 合法性条件：

   • 协商一致：调岗必须得到劳动者的同意，用人单位应与劳动者进行充分沟通，并就调岗事宜达成一致意见。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位或调岗的相关条款，调岗应符合这些约定。
   • 调岗合理性：用人单位应基于生产经营需要，如业务调整、部门内部优化等合理理由进行调岗，并确保调岗后员工的工作内容、劳动报酬等没有显著不利变化。

3. 合法与不合法的具体情形：

   • 合法情形：劳动合同中有明确约定且调岗符合约定条件；用人单位与劳动者就调岗进行了充分沟通并取得了劳动者的书面同意；调岗是基于合理的生产经营需要，且对员工无重大不利影响。
   • 不合法情形：违反劳动合同中的明确约定擅自调岗；调岗缺乏合理的经营必要性，或对员工造成重大不利影响；调岗基于歧视、报复等不当目的。

4. 劳动者权益保护：劳动者在面对工作调动时，应了解自己的权益，包括知情权、选择权等。如果认为调岗不合法或不合理，劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，同部门调动岗位的合法性取决于是否遵循了相关法律法规和劳动合同的规定，以及是否得到了劳动者的同意。用人单位在进行调岗时，应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性，以维护良好的劳动关系。如果您在调岗过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。