针对您提出的问题“试用期第二个月提离职，前一个月的绩效还有吗”，这个问题涉及到绩效工资的支付与劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、绩效工资的性质与支付原则
绩效工资是用人单位为激励或考核员工，根据劳动者的绩效而提供的工资之外的报酬。其支付通常基于绩效考核的结果，是劳动者工作质量和效率的体现。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
二、离职与绩效工资的关系
劳动合同与规章制度的规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的支付条件、方式以及离职时的处理方式，那么这些规定将作为处理离职员工绩效工资的主要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定离职时绩效工资的支付方式，那么就需要根据劳动法的相关规定以及公平原则来确定。
离职原因与时间：
- 您的离职原因是主动辞职还是因用人单位违法解除劳动合同？这会影响绩效工资的支付。
- 您提出离职的时间以及离职手续的办理情况也会影响绩效工资的支付。如果离职手续已经办理完毕，且前一个月的绩效已经考核并确定，那么您有权要求支付该部分绩效工资。
绩效工资的确定与支付：
- 如果离职时前一个月的绩效已经考核并确定，且劳动合同或规章制度中未规定离职时不支付绩效工资，那么您应该有权获得该部分绩效工资。
- 如果离职时绩效尚未考核或未确定，那么根据劳动法的相关规定，用人单位可能无需支付该部分绩效工资，因为无法确定您的工作绩效和应得的报酬。
三、法律途径与维权
如果您认为用人单位在离职时未按照劳动合同或规章制度的规定支付您应得的绩效工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解绩效工资的支付情况和原因，并表达您的合理诉求。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 查看劳动合同与规章制度：首先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资和离职时的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，了解绩效工资的支付情况和原因。
- 保留证据：保留好劳动合同、工资条、考核制度等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，及时通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期第二个月提离职时前一个月的绩效是否有还取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。建议您先查看相关规定并与用人单位沟通，如有需要再通过法律途径来维护自己的权益。