提交辞职后什么都不做，可能会产生一系列后果，这些后果取决于你的具体情况以及公司的政策和劳动法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职申请的有效性
首先，当你提交辞职申请后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你的辞职申请在提交后的三十日内是有效的，并且你需要在这一期间内完成工作的交接和离职手续。
二、工作交接与离职手续
工作交接：
- 如果你在提交辞职后不进行工作交接，可能会给公司带来不必要的麻烦和损失。公司可能会要求你赔偿因未交接工作而造成的损失，并且在你的离职证明上注明这一点，这可能会影响你未来的就业。
离职手续：
- 离职手续包括但不限于退还公司物品、结算工资和福利、办理社保和公积金的转移等。如果你不进行离职手续的办理，公司可能会拒绝为你办理相关证明和手续，这会影响你后续就业和社保等问题的解决。
三、法律责任与后果
法律责任：
- 如果你在提交辞职后擅自离职，不遵守公司的离职流程和规定，公司有权依据劳动法和公司规章制度对你进行处理。这可能包括扣除未结算的工资、追究你的法律责任等。
后果：
- 你的行为可能会对你的职业声誉造成负面影响，使得你在未来的就业市场上受到不利影响。同时，如果你在公司有不良记录，这可能会影响你未来在职场上的发展和晋升机会。
四、建议与注意事项
遵守规定：
- 在提交辞职后，应遵守公司的离职流程和规定，完成工作交接和离职手续的办理。
积极沟通：
- 与公司相关部门和领导保持积极沟通，确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，提交辞职后什么都不做是不可取的。你应该遵守公司的离职流程和规定，完成工作交接和离职手续的办理，以确保你的离职过程合法、合规且顺利。