针对您提出的一级伤残员工在公司清算时如何给付的问题，以下是我根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一级伤残员工的赔偿与给付是一个涉及多个方面和环节的问题，主要包括工伤保险的缴纳情况、伤残赔偿的具体内容以及公司清算时的特殊处理等。

一、工伤保险缴纳情况

1. 已缴纳工伤保险：

   • 若公司为员工缴纳了工伤保险，那么一级伤残员工的一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付，标准为27个月的本人工资。
   • 同时，员工还将按月获得本人工资90%的伤残津贴，以及根据生活自理能力不同而发放的生活护理费。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用（一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费）将全部由公司承担。
   • 此外，员工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。

二、伤残赔偿的具体内容

• 一次性伤残补助金：按27个月本人工资计算。
• 伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的90%。
• 生活护理费：根据生活自理能力的不同程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付。

三、公司清算时的特殊处理

• 在公司清算的情况下，对于一级伤残员工的给付需要特别注意。公司清算意味着公司的法人资格即将消灭，但其对员工的赔偿责任并不因此而免除。
• 清算组在清算公司财产时，应优先考虑对一级伤残员工的赔偿给付，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果公司财产不足以全额支付赔偿，清算组应依法按照法定程序进行分配，但应尽可能保障一级伤残员工的优先受偿权。

四、建议与注意事项

• 对于一级伤残员工来说，及时了解自己的权益和赔偿标准至关重要。
• 在公司清算过程中，员工应积极参与并与清算组保持沟通，确保自己的赔偿权益得到妥善处理。
• 如果遇到公司拒绝赔偿或清算组处理不当的情况，员工可以依法通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，一级伤残员工在公司清算时的给付是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多个方面和环节。希望以上解答能够为您提供一些帮助和指导。