关于“业绩不好是自己离职还是被辞退”的问题，这实际上涉及到劳动关系的解除方式，以及可能伴随的法律后果。以下是我基于劳动法律的相关规定，为你提供的详细解答：
结论前置
业绩不好并不直接决定你是自己离职还是被辞退，这取决于你与用人单位之间的具体协商和法律规定。在业绩不佳的情况下，你可能面临自己主动离职（辞职）或被用人单位辞退（解除劳动合同）两种可能。
详细解答
自己离职（辞职）：
- 适用情况：如果你认为自己的业绩不佳，且不愿意或无法继续在当前工作岗位上取得改善，你可以选择主动辞职。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（或者在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。这种情况下，你通常不会获得经济补偿，但也不会承担因业绩不佳而被辞退可能带来的负面影响。
被辞退（解除劳动合同）：
- 适用情况：如果用人单位认为你的业绩不佳，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者你的业绩不佳严重影响了公司的正常运营，用人单位可能会选择辞退你。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位以你不能胜任工作为由解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，那么你需要关注用人单位是否支付了足额的经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照你在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
注意事项
- 协商沟通：在业绩不佳的情况下，无论是选择自己离职还是被辞退，都建议与用人单位进行充分的协商沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：如果与用人单位就劳动合同的解除产生争议，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，业绩不好并不直接决定你的去留，而是需要综合考虑多种因素后做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。