面对公司把你架空但又不开除你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有能够证明公司架空你的证据，这包括但不限于工作安排变动的通知、权限被剥夺的记录、被排除在重要会议或项目之外的文件、邮件、聊天记录等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行书面或面谈沟通，明确表达你对当前工作现状的关注，以及要求公司说明架空你的原因，并恢复你的合理安排和职责。保持冷静和理性，尽量通过正式渠道进行沟通，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查公司是否存在违法行为，如确实存在，将责令公司改正。这是一个有效的维权途径，可以帮助你恢复合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司行为严重侵害了你的合法权益，且劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司存在未按约定提供劳动条件等违法行为。如果仲裁认定公司行为违法，你可能获得恢复工作岗位、支付经济补偿等相应补偿。
保持合法合理的维权方式：
- 在整个维权过程中，务必保持合法合理的维权方式。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。同时，也要保持耐心和信心，相信法律会为你提供公正的保护。
综上所述，面对公司架空但不开除你的情况，你应该积极收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、考虑申请劳动仲裁，并始终保持合法合理的维权方式。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。