工勤司机入职时提供虚假学历是有影响的。具体来说，这种影响可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当遵循诚实信用的原则。如果工勤司机在入职时提供了虚假学历，这可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定或相关法律法规，解除与工勤司机的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 用人单位权益：

   • 虚假学历可能损害用人单位的合法权益。例如，用人单位可能基于工勤司机的虚假学历而给予其不适当的职位或薪资待遇，这会对用人单位的正常运营和管理造成干扰。
   • 用人单位在发现工勤司机提供虚假学历后，有权采取相应的法律措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

3. 法律责任：

   • 提供虚假学历的工勤司机可能面临法律责任。如果其行为构成欺诈，且给用人单位造成了经济损失，工勤司机可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在某些情况下，提供虚假学历还可能触犯刑法，构成诈骗罪或其他相关犯罪，从而面临刑事处罚。

4. 职业声誉与未来发展：

   • 提供虚假学历会严重损害工勤司机的职业声誉。一旦被发现，其在职场上的信誉和口碑将受到极大影响，这可能对其未来的职业发展造成不利影响。
   • 此外，随着用人单位对求职者诚信度的要求越来越高，提供虚假学历的求职者可能会在未来的求职过程中遇到更多困难和挑战。

综上所述，工勤司机入职时提供虚假学历是有严重影响的。因此，建议求职者在求职过程中务必遵循诚实信用的原则，如实提供自己的学历和相关信息。如果发现有任何不实之处，应及时向用人单位说明情况并承担相应的责任。