单位给职工交城乡居民医疗保险是不合法的。下面我将为您详细解释这一结论：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，这是由用人单位和职工共同按照国家规定缴纳的。这意味着单位为职工缴纳职工基本医疗保险是其法定的义务。

二、定义区分

1. 单位：在此处指的是雇主或企业，它们有责任为员工提供各种法定的福利和保障。
2. 居民医保：这是针对未参加职工基本医疗保险的城乡居民而设立的基本医疗保险制度，旨在满足城乡居民的基本医疗需求。
3. 职工医保：这是为在职职工提供的社会保障制度，其缴费标准、报销比例以及待遇通常都优于居民医保。

三、违法情形分析

1. 单位的法定义务：单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳职工基本医疗保险，这是基于劳动关系的强制性规定。如果单位未履行此义务，就构成了违法行为。
2. 员工权益受损：单位为职工缴纳居民医保而非职工医保，会严重损害职工的合法权益。因为职工医保在多个方面（如保障范围、报销比例、报销限额及个人账户等）都优于居民医保。例如，职工医保的报销比例通常能达到70%-90%，而居民医保可能只在50%-70%左右；此外，职工医保还设有个人账户用于支付门诊费用、购药等支出。
3. 法律后果：如果单位存在此类违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的监督检查和责令改正的要求；还可能因为员工的投诉或仲裁申请而需要承担补缴费用以及赔偿损失的法律责任。

四、员工维权途径

如果职工发现单位存在此类违法行为（即为职工缴纳居民医保而非职工医保），可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商；明确指出法律规定并要求单位按照规定为自己缴纳职工医保；同时要求单位补缴之前未缴纳的部分费用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果；可以向当地劳动监察部门提出投诉；由其对单位进行监督检查并要求单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题；职工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；要求单位补缴职工医保费用并赔偿因未缴纳职工医保而给自己造成的损失。

综上所述，单位给职工交城乡居民医疗保险是不合法的行为；单位应当为其职工缴纳职工基本医疗保险以确保职工的合法权益得到充分保障。如果职工发现单位存在此类违法行为，应当依法采取相应的措施来维护自己的合法权益。