换单位后有间隔，仍有可能享受年假。具体分析如下：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。此处的“连续工作”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位之间的连续工作，即工龄是累计计算的。这意味着，职工在更换工作单位后，只要满足连续工作满12个月以上的条件，无论在同一单位还是不同单位，均有权按照相关规定享受带薪年休假。

享受年假的具体条件

1. 连续工作满12个月：职工在原单位和新单位的工作时间若能够连续计算，且累计满12个月以上，则满足享受带薪年休假的条件。

2. 年假天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算结果不足1整天的部分，不享受年休假。

举例说明

例如，某职工在A公司工作了8个月后转至B公司，且两段时间无缝衔接。那么，当该职工在B公司工作满4个月时，即满足了连续工作满12个月的条件，从而有权在B公司享受带薪年休假。其当年度在B公司的年休假天数将按照上述折算公式进行计算。

综上所述，换单位后，只要职工满足连续工作满12个月以上的条件，且在新单位有剩余日历天数可供折算，即有权享受带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。