针对“公示后取消聘用是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。从您提供的参考信息中，我们可以提炼出以下关键点和分析：
一、合同订立过程中的诚信原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中应当遵循诚信原则。这意味着，在招聘和应聘的过程中，用人单位和劳动者都应当秉持诚实，恪守承诺。
二、用人单位的缔约过失责任
案例解析：
- 在提供的案例中，用人单位在决定录用劳动者并向其发出入职通知（或录用审批表等具有录用意向的文件）后，又反悔取消录用。这种行为被认定为违背了诚信原则，导致劳动者因此产生的合理经济损失（如交通费、体检费、失业期间的经济损失等），用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：
- 《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有其他违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
三、公示后的取消聘用
- 一般情况：如果公示本身只是用人单位内部的一个流程，并未对外（如对应聘者）产生明确的法律约束力，那么用人单位在公示后取消聘用，可能并不直接构成违法。但这种情况下，如果劳动者因此遭受了经济损失，且用人单位的行为被认定为违背了诚信原则，那么用人单位仍然可能需要承担赔偿责任。
- 特殊情况：如果公示已经对外产生了明确的法律约束力（如公示中明确表明了聘用决定，并且该决定对劳动者产生了实际影响），那么用人单位在公示后随意取消聘用，就可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任。
四、建议
对于劳动者：
- 在求职过程中，应妥善保存与用人单位之间的沟通记录、录用通知书、薪资待遇等相关证据。
- 如果遭遇不公，应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应恪守诚信原则，合理安排招聘工作。
- 对已发出的录用通知或具有录用意向的文件负责，避免随意取消聘用，以免引发纠纷。
综上所述，公示后取消聘用是否合法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位的行为违背了诚信原则，导致劳动者遭受了经济损失，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，在招聘和应聘的过程中都应当遵循法律法规和诚信原则。