公示后放弃和用人单位联系，这一行为本身并不直接涉及违法性，但具体是否合法需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公示的性质与目的：

   • 公示通常是在用人单位进行招聘、晋升、调岗等人事决策时，为了确保透明度和公平性，将相关信息（如招聘结果、晋升名单等）向内部员工或公众进行公开宣布的过程。
   • 公示的目的是让相关人员了解并确认人事决策的结果，以便进行后续的工作安排或调整。

2. 放弃联系的法律后果：

   • 如果公示后放弃联系是出于个人原因，且未对用人单位造成实际损失：这种情况下，放弃联系可能仅被视为个人选择，不直接涉及法律责任。但用人单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对放弃联系的员工采取一定的管理措施，如视为自动放弃职位、解除劳动合同等。
   • 如果公示后放弃联系导致用人单位遭受实际损失：例如，用人单位已经为放弃联系的员工准备了入职手续、培训计划或工作安排，并因此产生了相关费用或损失。在这种情况下，用人单位可能有权要求放弃联系的员工承担相应的赔偿责任。

3. 劳动合同与内部规定的考量：

   • 劳动合同：如果员工与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了员工在公示后应履行的义务（如按时入职、接受培训等），那么员工放弃联系可能构成违约行为，用人单位有权依据合同条款追究员工的法律责任。
   • 内部规定：用人单位可能制定了内部规定或规章制度，对员工在公示后的行为进行规范。如果员工违反了这些规定，用人单位可能依据内部规定对员工进行处理。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在公示后放弃与用人单位联系前，应仔细考虑个人职业规划、家庭因素等实际情况，并评估放弃联系可能带来的法律后果。如果决定放弃联系，建议及时与用人单位沟通，说明原因并协商解决方案，以减少不必要的纠纷和损失。
   • 对于用人单位：在公示后，应密切关注员工的反馈和动态。如果员工放弃联系，用人单位应及时了解原因，并根据实际情况采取相应的管理措施。同时，用人单位也应完善内部规定和劳动合同条款，明确员工在公示后的义务和责任，以维护自身的合法权益。

总结来说，公示后放弃和用人单位联系是否合法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。员工在做出决定前应充分考虑个人职业规划和法律后果，用人单位也应完善内部规定和劳动合同条款以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。