劳务派遣员工的处分是一个涉及多个层面的综合体系，包括法律法规、劳动合同与劳务派遣协议的约定，以及用工单位的规章制度。以下是对劳务派遣员工如何处分的详细解答：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 若劳务派遣员工严重违反用工单位的规章制度，如多次旷工、提供虚假信息等，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在核实情况后，可依法解除与该员工的劳动合同。
- 劳务派遣员工享有与用工单位同类岗位员工相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权益。
《劳务派遣暂行规定》：
- 明确了用工单位可以将劳务派遣员工退回劳务派遣单位的特定情形，如企业转产、重大技术革新等导致的裁员，或用工单位被依法宣告破产等。退回后，劳务派遣单位需根据具体情况决定是否对劳务派遣员工进行进一步处分。
二、合同约定
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订的协议中，应明确劳务派遣员工的管理和处分条款。这包括当劳务派遣员工违反特定规定时，用工单位可以采取的措施以及劳务派遣单位的相应责任。
劳动合同：
- 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，应包含关于工作纪律、违约责任等明确条款。若劳务派遣员工违反这些条款，给劳务派遣单位或用工单位造成经济损失，他们需承担相应的赔偿责任。
三、用工单位规章制度
- 用工单位制定的规章制度必须符合法律法规的要求，并通过民主程序制定且向所有员工公示。劳务派遣员工在入职时应被告知这些规章制度的内容。若他们违反这些规章制度，如未遵守安全操作规程等，用工单位可以依据这些规章制度进行相应的处分。
四、连带责任与赔偿
- 若用工单位的行为给劳务派遣员工造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这强调了双方在保障劳务派遣员工权益方面的共同责任。
五、处分的实施与后果
- 当劳务派遣员工违反用工单位的规章制度或劳动合同中的约定时，用工单位首先会依据其规章制度进行内部处理，如警告、罚款等。若情节严重，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
- 退回后，劳务派遣单位会根据具体情况决定是否解除与该员工的劳动合同。若决定解除，通常不会支付经济补偿金。
- 在整个处分过程中，必须确保处分的合法性和合理性，遵守相关法律法规和合同约定，同时保障劳务派遣员工的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工的处分是一个复杂且严谨的过程，涉及多个层面的规定和约定。在实际操作中，应综合考虑法律法规、合同约定以及用工单位的规章制度等因素，确保处分的公正性和合法性。