没签合同培训期间造成工伤，劳动者依然有权获得工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 即便没有签订正式的劳动合同，但如果劳动者实际上已经在用人单位的指挥、管理下提供了劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么通常会被认定为存在事实劳动关系。培训期间，如果劳动者是在用人单位的安排下进行培训，且培训内容与工作相关，那么这段时间也应被视为提供了劳动。

2. 工伤的认定：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在培训期间，如果劳动者因培训任务受到事故伤害，且该伤害与工作有直接因果关系，那么应被认定为工伤。

3. 工伤赔偿的责任：

   • 用人单位对劳动者负有工伤赔偿的责任。即使没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且劳动者被认定为工伤，用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，并根据工伤等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

4. 未参加工伤保险的处理：

   • 如果用人单位未为劳动者参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位自行承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的部分，也应由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付给劳动者。

综上所述，即便没有签订劳动合同，在培训期间造成工伤的劳动者依然有权获得工伤赔偿。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。