结论前置：即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但只要存在实际的用工行为并构成事实劳动关系，劳动者在发生工伤时依然有权获得赔偿。赔偿的具体金额和方式将依据工伤保险条例及实际情况确定，若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由用人单位自行承担。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、事实劳动关系的认定

在劳动关系中，即便没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位之间存在实际用工行为，且满足以下条件，即可认定为事实劳动关系：

1. 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例说明：比如，小张在一家工厂工作，虽然没有签订劳动合同，但他每天按时上下班，接受工厂的管理，从事工厂安排的生产任务，并领取工资。这种情况下，小张与工厂之间就构成了事实劳动关系。

二、工伤认定程序

1. 申请时间：

   • 单位申请：事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
   • 个人或工会申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
   • 其他相关材料（如事故现场证人证言）。

特别提示：若用人单位不配合出具证明，劳动者可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，再持裁决书进行工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。此鉴定结果将作为确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据，直接影响其赔偿待遇。鉴定流程包括向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、病历资料等材料。

四、赔偿责任承担

1. 工伤保险待遇：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，工伤职工可享受由工伤保险基金支付的各项待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 用人单位赔偿责任：

   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿（包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）应由用人单位自行承担。
   • 此外，因未签订劳动合同，用人单位还需根据《劳动合同法》的规定，向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资作为额外法律责任。

赔偿项目示例（以十级伤残为例）：

项目	计算标准	说明
一次性伤残补助金	7个月本人工资	本人工资指受伤前12个月平均月缴费工资
一次性医疗补助金	按省标准执行	解除劳动关系时支付
一次性就业补助金	按省标准执行	用人单位支付
停工留薪期工资	原工资福利待遇不变	一般不超过12个月
护理费/伙食补助费等	按实际支出计算	需提供票据

五、维权建议

1. 保留证据：劳动者在发生工伤后，应及时收集并保存好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），以便在需要时进行维权。
2. 积极配合：应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确保自身权益得到有效保障。
3. 及时主张：工伤认定和劳动仲裁均有明确时限，逾期可能丧失胜诉权，因此要及时主张自己的权利。

最后，如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。