劳动者没签合同但出现工伤，依然可以获得工伤赔偿，赔偿项目和标准与签订劳动合同的劳动者一致，但需先通过法律途径确认劳动关系，再申请工伤认定和赔偿。具体分析如下：

一、未签合同不影响工伤认定和赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，依然属于工伤。用人单位不得以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。

二、未签合同情况下工伤赔偿的关键步骤

1. 确认劳动关系

   • 由于未签合同，劳动者需先通过法律途径确认与用人单位存在事实劳动关系。
     
   • 证据收集：工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等，均可作为证明劳动关系的证据。
     
   • 申请确认：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。仲裁裁决后，用人单位若不认可，可向法院起诉，但最终以法院判决为准。

2. 申请工伤认定

   • 申请主体：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如仲裁裁决书或法院判决书）、医疗诊断证明等。
     
   • 认定结果：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

3. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定后，若劳动者伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
     
   • 鉴定内容：确定伤残等级（一级至十级）和生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
     
   • 鉴定结果：作为计算工伤赔偿的重要依据。

4. 计算并主张工伤赔偿

   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目根据伤残等级和实际情况确定）。
     
   • 赔偿标准：依据《工伤保险条例》和地方性法规，结合劳动者的工资水平、伤残等级等因素计算。
     
   • 主张方式：若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

三、未签合同情况下用人单位的额外责任

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在主张工伤赔偿的同时，还可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

四、实务建议

1. 及时取证：发生工伤后，尽快收集能证明劳动关系的证据，避免用人单位销毁或隐匿证据。
   
2. 依法维权：按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿请求有法律依据。
   
3. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及法律程序和计算标准，建议咨询律师以制定最优维权策略。

总结：未签合同不影响工伤赔偿，但需先确认劳动关系。劳动者应积极取证、依法申请工伤认定和赔偿，并可同时主张未签合同的双倍工资差额。如有疑问，可直接向我咨询。