针对你提出的问题“店里搞活动不让员工请假怎么办”，首先我要明确的是，员工请假权利是受到法律保护的，而雇主或管理者在特定情况下限制员工请假可能涉及劳动法规的约束。以下是我的详细解答：

一、核心结论

店里搞活动不让员工请假，员工有权根据劳动法规定提出请假申请，并应得到合理处理。若雇主或管理者无理拒绝，员工可依法维护自身权益。

二、法律背景

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有请假权利，包括病假、事假等。雇主或管理者应依法处理员工的请假申请，不得无故拒绝。
2. 劳动合同约定：员工与雇主签订的劳动合同中，通常会明确请假的具体规定和流程。员工应按照合同约定提出请假申请，并遵守相关流程。

三、具体建议

1. 了解请假规定：首先，员工应详细了解公司或店铺的请假规定，包括请假类型、申请流程、审批权限等。这有助于员工正确行使请假权利。
2. 提出请假申请：在了解规定后，员工应按照规定的流程和时间节点提出请假申请，并附上必要的证明材料（如病假条、事假说明等）。
3. 与管理者沟通：若请假申请被无理拒绝，员工应与管理者进行积极沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试寻求解决方案。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
4. 依法维权：若沟通无果，员工可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据（如请假申请记录、沟通记录等），以支持自己的主张。

四、注意事项

1. 遵守规定：员工在请假过程中应遵守公司或店铺的规定，不得滥用请假权利或提供虚假证明材料。
2. 保留证据：在请假和维权过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询：若遇到复杂的法律问题或无法自行解决的情况，员工应及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律帮助。

综上所述，店里搞活动不让员工请假是违反劳动法规定的行为。员工应依法行使请假权利，并在必要时依法维护自身权益。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。