关于“公司拿派遣公司说事是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：公司拿派遣公司说事本身并不直接构成违法，但关键在于具体行为和内容是否违反了相关法律法规。

接下来，详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
   • 公司使用劳务派遣员工时，应与派遣公司签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。

2. 公司行为的合法性判断：

   • 如果公司仅仅是以派遣公司为由，对员工的合法权益进行推诿或拒绝承担责任，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。
   • 例如，公司不能因员工是派遣员工而拒绝支付工资、加班费或拒绝提供劳动保护等。

3. 派遣公司的责任：

   • 派遣公司作为员工的实际雇主，有责任确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果派遣公司未能履行其法定义务，如未签订劳动合同、未支付工资等，那么派遣公司应承担相应的法律责任。

4. 员工权益的保护：

   • 无论是正式员工还是派遣员工，其合法权益都应受到法律的保护。
   • 如果公司或派遣公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述：公司拿派遣公司说事并不直接构成违法，但具体行为需符合劳动法的相关规定。如果公司或派遣公司的行为侵犯了员工的合法权益，那么这种行为就是违法的，并应承担相应的法律责任。因此，建议公司在使用劳务派遣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。