临时工上班期间骨折，即使过了半个月没报警，也有可能算工伤。具体是否算工伤，需根据以下情况来判断：

1. 劳动关系存在：

   • 临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，包括事实劳动关系，是判断工伤的前提。
   • 劳动关系可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

2. 工作时间和工作场所：

   • 骨折是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因受伤，是判断工伤的关键因素。
   • 如果临时工在正常履行工作职责时骨折，通常会被认定为工伤。

3. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 报警与工伤认定的关系：

   • 报警并不是工伤认定的必要条件，但及时报警并保留相关证据有助于后续工伤认定的顺利进行。
   • 即使过了半个月没报警，只要符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。

综上所述，临时工上班期间骨折，即使过了半个月没报警，只要符合劳动关系存在、工作时间和工作场所内因工作原因受伤等条件，就有可能被认定为工伤。建议临时工在受伤后及时收集相关证据，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。